{"id":13075,"date":"2024-05-14T05:39:57","date_gmt":"2024-05-14T05:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.myworkplace.care\/den-nye-virkelighed-for-hr-del-1\/"},"modified":"2024-06-07T13:06:36","modified_gmt":"2024-06-07T13:06:36","slug":"den-nye-virkelighed-for-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/den-nye-virkelighed-for-hr\/","title":{"rendered":"Den nye virkelighed for HR"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13075\" class=\"elementor elementor-13075 elementor-11270\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d94ef74 e-con-full inner dark_blue e-flex e-con e-parent\" data-id=\"1d94ef74\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ed01115 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2ed01115\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b38fbeb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b38fbeb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.20.0 - 11-03-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Den nye <span class=\"change_color\">virkelighed<\/span> for HR<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-257fd72c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"257fd72c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.20.0 - 11-03-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\thvordan man tackler usikkerhed som det nye grundvilk\u00e5r <br>\nAf: J\u00f8rgen Kilsgaard, CEO MyWorkplace\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21470bfc e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"21470bfc\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70e4e908 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"70e4e908\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-604759b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"604759b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aebf96d elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"aebf96d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.20.0 - 11-03-2024 *\/\n.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-content{width:100%}@media (min-width:768px){.elementor-widget-image-box.elementor-position-left .elementor-image-box-wrapper,.elementor-widget-image-box.elementor-position-right .elementor-image-box-wrapper{display:flex}.elementor-widget-image-box.elementor-position-right .elementor-image-box-wrapper{text-align:right;flex-direction:row-reverse}.elementor-widget-image-box.elementor-position-left .elementor-image-box-wrapper{text-align:left;flex-direction:row}.elementor-widget-image-box.elementor-position-top .elementor-image-box-img{margin:auto}.elementor-widget-image-box.elementor-vertical-align-top .elementor-image-box-wrapper{align-items:flex-start}.elementor-widget-image-box.elementor-vertical-align-middle .elementor-image-box-wrapper{align-items:center}.elementor-widget-image-box.elementor-vertical-align-bottom .elementor-image-box-wrapper{align-items:flex-end}}@media (max-width:767px){.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-img{margin-left:auto!important;margin-right:auto!important;margin-bottom:15px}}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-img{display:inline-block}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-title a{color:inherit}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-wrapper{text-align:center}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-description{margin:0}<\/style><div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><div class=\"elementor-image-box-content\"><h5 class=\"elementor-image-box-title\">HR's nye virkelighed p\u00e5 moderne arbejdspladser<\/h5><p class=\"elementor-image-box-description\"><p>Dette korte blogindl\u00e6g er rettet mod dig som HR-leder og giver en opsummering af de tendenser og megatendenser, der i \u00f8jeblikket former det moderne arbejdsmarked. Det handler om, hvordan virksomheder, der sigter mod b\u00e6redygtig v\u00e6kst og ikke kun opretholder status quo, har brug for dygtige og engagerede medarbejdere. Dette indeb\u00e6rer ikke kun at h\u00e5ndtere nuv\u00e6rende operationelle opgaver med h\u00f8j kvalitet, men ogs\u00e5 at bidrage til innovation og virksomhedens v\u00e6kst. \"Medarbejderengagement\" bliver derfor endnu vigtigere for succes, men hvad d\u00e6kker begrebet egentlig, og hvordan kan det integreres p\u00e5 strategisk niveau med ROI-overvejelser, samtidig med at det g\u00f8res h\u00e5ndgribeligt, operationelt og konkret i en travl hverdag?<\/p><\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8216b0 elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"a8216b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><div class=\"elementor-image-box-content\"><h5 class=\"elementor-image-box-title\">Den visse usikkerhed<\/h5><p class=\"elementor-image-box-description\"><p>Fra forskellige kilder siges det, at usikkerhed og uforudsigelighed er de eneste der er sikkert og en forventet tilstand b\u00e5de for virksomheder, ledere og medarbejdere i de kommende \u00e5r. Det kan lyde dystert, men lad os zoome lidt ind og se, om det ogs\u00e5 indeholder nogle nye muligheder. Forhold omkring arbejdsmarkedet generelt og p\u00e5 din arbejdsplads specifikt har \u00e6ndret sig betydeligt i de seneste \u00e5r. Teknologier er udviklet, medarbejderes \u00f8nsker om, hvordan og hvorn\u00e5r de vil arbejde, er anderledes, og endda hvorfor. Det har til tider v\u00e6ret en udfordring at tiltr\u00e6kke de rette talenter eller fastholde kvalificerede medarbejdere, der s\u00f8ger nye udfordringer. M\u00e5den, vi arbejder p\u00e5, \u00e6ndrer sig ogs\u00e5. Flere og flere mennesker arbejder hjemmefra eller p\u00e5 en hybrid m\u00e5de. Dette skyldes b\u00e5de, at teknologier g\u00f8r det lettere, og samtidig har erfaringerne fra pandemiperioden ogs\u00e5 \u00e6ndret vores normer for, hvad der er muligt. Dette betyder, at du som HR-leder skal finde den bedste m\u00e5de at levere dine tjenester p\u00e5 i den skiftende virkelighed. S\u00e5 hvordan kan HR-ledere navigere i denne usikkerhed og skabe meningsfulde \u00e6ndringer inden for deres organisationer?<\/p><\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21fc2ed5 elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"21fc2ed5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><div class=\"elementor-image-box-content\"><h5 class=\"elementor-image-box-title\">Nye strategier<\/h5><p class=\"elementor-image-box-description\"><p>En af n\u00f8glestrategierne for at HR-ledere kan trives i en virkelighed pr\u00e6get af uforudsigelige, er at g\u00f8re det uforligelige til et vedtaget grundvilk\u00e5r og derfra opbygge en kultur af n\u00f8dvendig fleksibilitet og smidighed. Kun ved at itales\u00e6tte og legitimere omstillingsparathed som en m\u00e5de at h\u00e5ndtere den nye virkelighed p\u00e5, kan HR-teams hurtigt \u00e6ndre deres tilgange og initiativer for at im\u00f8dekomme de skiftende behov hos medarbejdere og organisationen som helhed. Dette kan indeb\u00e6re implementering af nye og mere fleksible m\u00e5der at arbejde p\u00e5, tilpasning af rekrutteringsstrategier eller udnyttelse af trends og teknologi til at optimere HR-processer og forbedre medarbejderoplevelsen<\/p>\n<p>Derudover er oprettelse af en kultur af modstandskraft og en v\u00e6kstmentalitet afg\u00f8rende for at h\u00e5ndtere usikkerhed effektivt. Du kan som HR-leder opfordre medarbejdere til at acceptere udfordringer som muligheder for l\u00e6ring og udvikling, hvilket kan bringe dem styrket ud af forhindringer. Det er dog n\u00f8dvendigt at vide, at alle medarbejdere er forskellige og ser forskelligt p\u00e5 hvad usikkerhed betyder. For mange er det direkte angstprovokerende og kan ende med tegn p\u00e5 stress, hvis ikke de oplever sig st\u00f8ttet igennem perioder med stor uforligelighed. Derfor b\u00f8r der ogs\u00e5 tilbydes tr\u00e6nings- og udviklingsprogrammer for at opbygge essentielle f\u00e6rdigheder til at styre forandring, fremme \u00e5ben kommunikation og gennemsigtighed. Dette er afg\u00f8rende for at opbygge tillid og samarbejde inden for organisationen.<\/p>\n<p>Derudover kan du som HR-leder bruge dataanalyse til at f\u00e5 indblik i nye trends og m\u00f8nstre i din organisation. Det foruds\u00e6tter m\u00e5ske nye teknologier, redskaber eller software til at tr\u00e6ffe informerede beslutninger og proaktivt h\u00e5ndtere potentielle udfordringer, f\u00f8r de eskalerer. Ved at bruge datastyrede indsigter kan HR-teams identificere omr\u00e5der til forbedring, optimere HR-processer og fremme kontinuerlig innovation for at forblive et skridt foran. En dynamisk APV er et eksempel p\u00e5 et nyt redskab. L\u00e6s blog andet steds om dette. \nFor at vide, hvordan MyWorkplace som redskab kan hj\u00e6lper dig og dit HR-teams med at tackle udfordringer og fokusere mere p\u00e5 opsamle medarbejdernes oplevelse igennem deres ans\u00e6ttelse, kan du downloade vores e-bog for at dykke dybere ned i dette emne.\n<\/p><\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c14a854 elementor-align-left elementor-widget__width-auto animated-slow elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c14a854\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6MTM4MjUsInRvZ2dsZSI6ZmFsc2V9\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Download E-Bog<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den nye virkelighed for HR hvordan man tackler usikkerhed som det nye grundvilk\u00e5r Af: J\u00f8rgen Kilsgaard, CEO MyWorkplace HR&#8217;s nye virkelighed [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13646,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Image3.jpg","rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Image3.jpg",814,482,false],"landscape":["https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Image3.jpg",814,482,false],"portraits":["https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Image3.jpg",814,482,false],"thumbnail":["https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Image3-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Image3-300x178.jpg",300,178,true],"large":["https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Image3.jpg",814,482,false],"1536x1536":["https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Image3.jpg",814,482,false],"2048x2048":["https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Image3.jpg",814,482,false],"tronix-large":["https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Image3.jpg",814,482,false]},"rttpg_author":{"display_name":"user","author_link":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/author\/user\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/category\/business\/\" rel=\"category tag\">Business<\/a>","rttpg_excerpt":"Den nye virkelighed for HR hvordan man tackler usikkerhed som det nye grundvilk\u00e5r Af: J\u00f8rgen Kilsgaard, CEO MyWorkplace HR&#8217;s nye virkelighed [&hellip;]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13075"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13075"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15714,"href":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13075\/revisions\/15714"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myworkplaceapp.aioh.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}